上海招聘

一、岗位薪酬及福利：

1、 岗位时间规划：3个月轮岗试用+6个月外派校长

2、 薪酬：试用期3个月，底薪5000元—8000元/月+提成，月综合收入10000-15000元。

3、 福利：五险一金、月度激励、带薪年假、带薪培训、企业大学集训课程、优秀员工旅游、生日及节假日礼品、子女免费享受课程等。

二、任职要求：

1、 热爱教育事业，对家长及学生有耐心、细心、责任心；

2、 专科及以上学历，有1-3年教育行业营销及运营管理经验；

3、 具有较强的抗压能力和应变能力，具有良好的市场推广及营销运营能力，

4、 具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

5、 认同公司的文化理念，并能将公司的文化严格践行，并传递到所在岗位及校区去。

二、完善的培训、晋升、流转机制

1、培训项目：

入职培训、区域周培训、校长训练营封闭集训（2周）、校区实操轮岗、指定导师辅导、参与实验项目、定期返炉集训。

2、晋升机制：

轮岗+培训期间，参与对练和考核，考核通过后，到上海其他校区担任外派校长岗位，在外派校长岗位上历练管理和运营能力。

3、外派回流/内升

完成6个月的外派校长岗位绩效后，优先安排员工本人意愿的上海区域或其他城市进行岗位安排，外派履历对未来晋升有更多资历贡献积分。

三、岗位职责（轮岗+外派校长）：

轮岗课程顾问职责：

1.负责市场调研客户信息开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；

2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；

3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；

4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；

5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单；

6.完成领导安排的其他工作。

校长岗位职责：

在总部政策的贯彻下通过对销售部、教学部、学管部的培训、监督、考核，提高各部门专业性，获得家长认可，促进口碑营销，完成每月、季度、年销售计划。

工作内容：

1）根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划；

2）指导营销主管、运营主管、教务主管开展好营销、服务、教务等工作；

3）根据校区招生情况和公司下达任务，做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请；

4）制定校区员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行；

5）树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本；

  6）依据市场变化，在校区附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作。

优胜（中国）教育集团是国内著名的综合性教育培训企业，旗下涵盖针对6-18岁人群的个性化教育培训项目“优胜1对1”、素质教育培训项目“优胜派”以及家庭教育培训项目“优胜家”，拥有专***教师3万余名，运营支持团队近千人，累计辅导中小学生超过200万人次。
集团自1999年成立以来，专注于提升中小学学生学习成绩，改善学习方法，培养学习能力，以及自主学习社区的建设。优胜教育致力于建设一流专家型师资团队、研发团队，革新当前教学模式，并积极融入在线教育热潮。优胜教育坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，以“优能力 胜未来”为理念支撑。
集团于2013年编辑出版《中国式家庭教练》系列图书，2015年友情合作都市家庭教育现象级电视剧《虎妈猫爸》，出版《虎妈猫爸之爱的教育图书》，同期举办“中国式优胜家长”—全国大型家庭教育百场巡讲，力争更好地服务社会。
优胜教育集团现在全国范围已建立直盟分校900余家，遍及全国400多个城市，持续高速增长，集团计划在未来1-2年内开设2000家学习中心。经过10余年集团化、产业化运作，优胜教育集团规模不断扩张，形成以中小学个性化教育为核心，素质教育、家庭教育、海外游学等多项目共同发展，线上线下业务同步经营的格局，业已成为K12教育领域首屈一指的航母级教育企业。