上海招聘

1、制定绩效管理相关制度，协助建立绩效管理体系；

2、制定绩效评估方案，组织落实绩效评估；

3、进行绩效管理在公司的实施推广，指导部门建立并不断修订绩效评估方法与指标；

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，与有关部门沟通解决问题；

5、绩效管理资料收集存档，并使绩效评估结果与薪酬及奖金挂钩；

6、负责公司员工，薪资审核，考勤管理与相关文件存档；

7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

8、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接主管提供合理有效的建议；

9、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行；

10、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行；

11、领导交待的其他事宜。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、有1年以上绩效评估管理工作经验（有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑）；

3、熟悉KPI、BSC、等绩效评估工具的运用；

4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力；

5、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

6、服务意识强，主动性强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

    上海光裕汽车空调压缩机有限公司建立于二〇〇二年八月，主要研发设计和制造销售汽车空调压缩机总成，依托产品的高性价比和齐全的产品种类，在OEM市场中迅速发展，代表性产品有单项斜盘式压缩机总成、双向斜板式压缩机总成、紧凑型双向斜板式压缩机总成以及14P65大排量压缩机总成等。
    2008年公司通过中汽认证中心产品认证，2009年通过德国TUV汉德公司ISO/TS16949：2009质量体系认证，2009年经国家质检总局批准，获得“汽车空调压缩机工业生产许可证”。近年来，公司先后被评为上海市“专新特精”企业、上海市高新技术企业、上海市中小企业“品牌产品”、上海市嘉定区企业技术中心、上海市嘉定区科技小巨人、公司的14P65压缩机总成产品被评为“2011中国车用空调十大创新成果”之一。
    作为一家民营资本的汽车零部件制造企业，上海光裕深知工业核心技术对中国制造业尤其是中国汽车制造业的重要作用。在上海市中小企业服务办的引荐和帮助下，多次与日韩同行业先进企业进行技术交流与业务合作。旨在共同研发国际最前沿新能源汽车上的混合动力和纯电动汽车空调压缩机，并且从日韩引进了全球先进的汽车空调压缩机性能试验设备和自动化检验、装配流水线。
    目前公司拥有自己的专利30余项，始终坚持“创新求变的进取意识，务实求真的工作作风”，坚持“精益求精、服务用户”的市场理念，逐步推行全球化战略，励志要成为世界一流的汽车空调压缩机供应商。为此，公司同上海交通大学机械与动力工程学院合作建立了“车用空调压缩机工程技术研究中心”，与高校建立长期、紧密、实效的全面合作关系，起到“优势互补、共同发展”的作用，进一步推动中国汽车空调行业的发展。