上海招聘

职责描述：

1、根据公司发展情况及人力资源发展战略搭建薪酬体系、建立健全薪酬管理制度及福利计划，组织实施、评估并完善；

2、分析市场薪酬数据，参考公司业务发展情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

3、建立绩效管理体系，健全绩效管理制度，负责组织、实施绩效考核管理；

4、对绩效考核结果跟踪并反馈，制定公司各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重等改进方案；

5、负责督促绩效考核方案执行，确保绩效考核实施效果；

6、定期分析绩效管理体系，编写相关分析报告；

7、根据公司现有情况分析每月人力成本。

任职要求：

1、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业；

2、3年以上薪酬绩效工作经验；

3、掌握人力资源薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

5、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强；

6、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

7、教育培训行业优先

东书房是一家专注于中华文化传播，国学才艺培训的文化服务教育机构。作为一家全新的教育机构，东书房与众不同，它完美地将私家书房的形式和“知行合一”的教学理念相结合，提供琴、棋、书、画等各类综合性传统文化教学，始终致力于传播中国传统文化。步入东书房，独具中国特色的传统文化气息扑面而来，让学员仿佛置身于旧时显赫之家的大书房，于其中定能饱读诗书，畅游中华五千年的文化，遇见书房里的中国。