上海招聘

岗位职责：

l 根据公司业务发展需要，研究、制定和优化组织相关各项体系、制度与流程，参与组织架构的设计、部门职能分工与工作细化；

l 根据各部门业务发展需求，分析组织架构与业务发展匹配度，支持各部门进行组织架构、职责及管控模式的设计、优化及管理；

l 通过数据分析，定期对人力资源体系、制度及流程政策进行诊断及优化，并提出合理化建议，持续推进各部门间的效能提升；

l 参与搭建与推动执行人力资源体系相关计划，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地；

l 负责公司技术部门的绩效体系管理，包括岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设；

l 完成上级交办的其它工作。

1、。

2、具备5年以上组织发展或干部管理或人才发展岗位工作经验，有大型企业组织发展或咨询公司工作经验；

3、具有较强的系统性思维能力，熟悉组织诊断、人才发展理论，独立设计并实施过或作为第三方亲自实施过大型组织变革项目；

4、具备优秀的沟通能力、推动影响力、团队合作能力、问题解决能力；

5、具有跨领域思考和学习能力，逻辑思维强，数据分析能力强，善于总结和提炼。

任职资格：

l 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

l 具备优秀的沟通能力、推动影响力、团队合作能力、问题解决能力；

l 具有跨领域思考和学习能力，逻辑思维强，数据分析能力强，善于总结和提炼；

l 能独立主导企业组织发展、变革等项目经验，善于把握组织管控工作的切入点；

l 3年以上组织发展领域相关工作经验，具备丰富的业务流程优化项目工作经验；

l 有知名咨询公司工作经历优先。

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