上海招聘

岗位职责

1、人寿保险服务（健康险、意外险、住院医疗等）；

2、财产保险服务（车险、团险、建工险等）；

3、根据客户自身信息为客户制定符合个人特征的理财建议方案；

4、通过各种金融产品组合，为客户设计合理的财税规划，以满足客户长期生活目标和财务目标。

任职资格

1、普通话标准，善沟通、有耐心，做事踏实认真；

2、认同本职工作，服从公司学习培训与销售工作安排；

3、有良好的沟通及团队协作能力，做好市场的宣传、营销与服务工作；

4、喜欢挑战，追求自我价值的实现；

5、从事过金融、保险、管理、法律、财会、教师或销售服务工作者优先；

6、性格开朗、自信，具有亲和力，具备良好的表达能力和沟通技巧；

7、身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，有团队合作精神。

中国经济进入新常态，国家大力扶持第三产业。自2014年国家层面涉及保险业的文件和会议大幅增多，行业相关利好政策接连推出，中国保险业发展势头持续向好。2014年8月国务院发布《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》（即保险新“国十条”），力促保险业升级为支柱产业；2015年10月“十三五规划”审议通过，提出将建立更公平更可持续的社会保障制度，意味着国家将通过大病保险制度普及提升全民保险意识；2017年，中国超过日本成为全球第二大保险市场。与此同时，中国寿险行业迎来人才创业发展良机！

人才理念

公司坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。

公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训，包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式，以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。

发展空间

中国人寿保险股份有限公司是一家富有朝气、充满活力的保险公司。公司聚集了一大批优秀的人才，拥有一 支高素质、专业化的员工队伍，员工普遍具有较高的知识结构层次，具备较强的专业技能。

公司将员工的成长、发展作为公司的主要责任之一，坚持以人为本，努力为员工营造心情舒畅、有发展空间、有市场地位、有专业价值的良好工作机会。公司建立了一套完善的引进、培养、使用、激励的人才管理机制，主动承担保障员工权益、促进员工成长、激发员工归属感，重视员工幸福感。公司搭建了良好的职业发展通道及展现个人价值的舞台，营造了包容、和谐的工作氛围。

公司坚持公开透明、持续沟通开展绩效管理工作，以促进目标实现、强化责任落实、突出业绩优先为导向，建立了规范统一的绩效体系，按照绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效激励等环节实施全流程绩效管理。各级管理者与下属员工之间，不定期地、及时地、开诚布公的进行双向沟通和交流，建立有效的反馈面谈机制，提高绩效管理的透明度。

公司建立了以岗位为基础、以市场为导向、与绩效相联系、具有竞争性与激励性的薪酬激励体系，建立了岗位工资和绩效工资为主体、以福利为补充的薪酬分配制度；以国家法定福利为基础，以企业年金计划、补充商业保险、带薪休假、定期体检等项目为补充，形成了多元化的福利保障体系。

中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续16年入选《财富》全球500强，排名第42位。
公司属国家大型金融保险企业，央企，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿服务健全，目前全国拥有近1.8万个服务网点，全国统一服务热线95519，随时为客户提供最好的保险服务。