上海招聘

主要工作职责：

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、全面负责行政、后勤的日常管理工作，根据公司战略目标制定部门工作目标及工作计划。管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、负责对公司的资产、各项行政办公费用进行管理及监控；
9、负责公司重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。
10、组织和推动企业文化建设；

任职要求：
1、具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法和中文等相关专业知识；一年以上企业人事行政管理操作经验，并对行政管理和人力资源各方面业务有较深入的认识，并能指导开展工作；
2、熟悉绩效、激励性薪酬奖励体系、培训等相关模块，对各部门各岗位人员胜任力、工作效率提高方面的考核有丰富的实践经 验，实操能力和完善相应的工作流程；

3、掌握人力资源管理相关知识和技术，具有较好的文字表达能力及语言表达能力；文字功底好，能快速、独立完成公司各类会议纪要，起草或修订公司各类规章制度及行政公文；

4、 抗压能力和适应能力强，个性成熟、稳重，执行力强，具有良好的职业道德和积极、诚实的工作态度。

5、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强；成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力；

6、熟悉招聘、培训、绩效考核等模块运作，熟悉国家各项劳资、保险相关法律法规政策，熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程；

7、有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力和高度的责任感与敬业精神；

8、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。优秀的人际关系处理能力和领导能力，善于处理员工关系问题；

9、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用；

10、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，严谨敏锐的法律意识；

11、具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做训练；

12、熟练使用相关办公软件，具备相关网络知识。

上海泛尔经贸有限公司作为国内母公司，在非洲安哥拉成立了安哥拉盖文康集团,主要为海外项目提供后勤保障服务，国内主要承担人员招聘、材料采购、海运发货、清关报关、出国人员考试培训、代理保险、工资发放等;

盖文康（安哥拉）是上海泛尔在海外注册成立的实体公司，2008年落地安哥拉成功经营至今。现有在安人数一百二十余人，车辆机械三十余台，从事建筑、贸易、铝合金加工场、砖厂等业务。2011年成功承揽了学校、医院、宾馆、警察局、道路、市政排水、小区整体规划建造等多个项目。在安自有基地35000平米，在建项目60000多平米;
海外国际部主要在非洲安哥拉承揽电信工程、房建项目、铝合金加工、门窗加工、整体橱柜加工制作、砖瓦厂、国际贸易、建材销售、汽车租赁运输等业务;
目前承揽了中信安哥拉KK项目和中铁四局 CACUACU 新城项目分包，承建五层砖混、七层框架经济适用房等项目；