上海招聘

工作职责：

1.  作为部门合作伙伴，协助部门业务线完成人员招聘，团队文化及培训体系搭建；了解业务的战略发展，并提供可落地的建议，

     规划并参与具体实施；

2.  伴随业务发展状态，协助制定绩效评估体系，帮助部门关键人才进行梳理人才成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才

     发展计划并跟进实施；

3.  负责公司各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；

4.  日常行政内务及上级交办的其他工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历，透彻理解工作职能、工作模式；

2. 至少5年以上相关行业工作经历；

3. 能够深入业务，发现问题解决问题；

4.具备猎头公司背景或创业公司背景为佳；

5.具有较强沟通能力及解决问题的能力；

6. 与有情怀的人共同去实现业务发展目标。

关于100offer

100offer（www.100offer.com），我们是一个致力于“让最好的人才遇见更好的机会”的平台。与企业发布JD，求职者投简历低效的传统招聘方式相反，100offer以全新的模式反转双方角色，将经过筛选的候选人匿名展示给用人企业，企业向求职者表达沟通意向和明确薪资信息后，由求职者决定接受哪些面试邀约。

我们于2014年7月正式上线，当月完成天使轮，上线8个月即完成A轮2000万人民币融资。16年3月完成B轮融资。100offer已服务数十万的互联网中高端人才，以及汇聚数以千计的全球主流互联网企业，包括阿里巴巴、腾讯、百度、优酷土豆、京东、滴滴、小米、锤子、美团、58同城、去哪儿等互联网鳌头公司，以及雪球、知乎、nice、bilibili、穷游等优质互联网发展型公司。

目前，在国内市场我们的模式作为行业领军TOP 1并已经达到了盈亏平衡，由于公司发展的业务扩张，2017年开始我们成立了高端猎头事业部，主要负责我们客户方的高端职位的猎取和服务，该团队主要成员均来自于国内外知名猎头公司的精英人才。

不仅如此，100offer也在不断尝试国际化拓展：2016年8月起，我们顺利进入新加坡市场和Sea Group、Grab(GrabTaxi)、Ninja Van等当地一线互联网公司展开合作，为国内外的互联网人才流动提供更多可能性。