上海招聘

方向： 重点薪酬绩效，有OD加分项。

汇报对象： HR行政负责人

岗位职责：

1、负责公司职位、职级体系管理，组织设计规划和效能提升管理；

2、负责组织人才盘点、评估，提出相应组织发展和人才改善方案；

3、熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实施；

4、负责公司所在地薪酬、绩效、福利、社保、公积金制度的指导和跟进，关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，做好制度实施效果的追踪监测和反馈；

5、根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构，规划和设计有市场竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案、福利待遇；

6、负责建立及优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、绩效制度等）并推动制度落地；

7、依托现有绩效相关数据，做好分析报告，提出合理建议，持续提升绩效水平；

8、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人力成本、人力费用的分析报告；

9、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪；

10、对前沿的OD组织发展、绩效管理、薪酬设计知识有了解和涉及，分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等，提升并打造HR团队的薪资福利专业能力以满足业务需求，进行相关改革。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先，6年以上互联网、或者咨询公司人力资源组织发展、薪酬、绩效工作模块的历练，其中有3年以上同等岗位经验；

2、精通企业组织发展、薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业组织发展、薪酬及绩效管理实践经验；

3、有清晰的薪酬、绩效分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；

4、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力。

公司概况
■ 淘集集是一家新锐的电商平台，主要围绕县乡村人群，目标成为服务8亿月收入2000以下消费者的线上集贸市场。让传统电商未能触达到的人群也能实实在在的享受网购带来的便利和实惠。目前淘集集在售商品已涵盖日用百货、服饰鞋包、食品水果、美妆个护、家居家纺、手机电器等。

发展历程：
■ 2018年8月 淘集集正式上线，上线2周，累积销售额已经突破200万；
■ 2018年9月 淘集集月活增幅437.71%；
■ 2018年10月 淘集集平台已聚集20万SKU，日活用户达500万，日订单量超过1300万。根据易观智库发布报告,淘集集以当月以月活增幅位居电商榜第一；
■ 2018年11月 淘集集入围阿拉丁11月TOP100榜单并位居网络购物类前列；
■ 2018年12月 淘集集月活达数千万；
■ 2019年01月30日 淘集集乔迁新址 入驻五牛控股大厦，在职员工近500人；
■ 2019年01月22日 淘集集荣膺2018中国移动互联网闪耀新星TOP10 APP；
■ 2019年2月18日 淘集集荣获2018年最受关注的消费项目TOP10。