上海招聘

岗位职责：

1. 制定公司人力资源的战略规划

2. 督促公司人力资源战略的执行

3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

4. 完成领导交办的其他任务（负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调）

5. 内部组织管理

教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经验:
◆10年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。有外企工作经验优先。

技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。

态度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。