上海招聘

主要职责：
1.熟悉掌握薪资福利政策法规，了解人力市场行情，跟进企业薪酬福利运作的最新实践状况，协助建立公司适当的薪酬福利体系并随时配合作相应调整。
2.调查研究保险福利政策，配合公司人力资源发展规划和公司经营目标拟订员工福利建议。
3.负责薪酬福利方面的管理工作，提出适合的管理措施并付诸实施，降低成本，提高效用。
4.监督复核工资、奖金发放、扣缴个人所得税及劳动福利上缴工作之进行及确保准时、准确无误。
5.负责公司员工岗位职级调整及新进员工薪资的填报申请。
6.负责员工绩效管理工作，参与各部门绩效管理办法的拟订并跟进实施状况，确保起到激励和良性引导作用，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制，负责年度员工工作考核及薪资调整工作。
7.随时了解市场薪资水平，年终完成人事预算工作。
8.负责各项与薪资福利有关的费用的测算及控制。
9.作好薪酬福利方面的政策以及公司薪酬福利运作状况、市场状况等方面的宣达，引导员工充分了解和正确认知公司的薪酬福利政策，提高员工对公司薪酬福利的满意度。
10.与人力资源部成员配合进行管理咨询，了解各部门员工状况，提出问题及改善建议，必要时付诸实施。

任职要求：
1、教育程度：大本以上学历，人力资源、心理学、劳动经济、管理学等专业优先。
2、资历经验：3年以薪酬福利管理经验或5年以上人力资源工作经验。
3、专业知识：熟悉劳动法规及社会保险相关政策；熟悉个人所得税法；了解薪酬设计原理。
3、专业技能：熟悉岗位评估、薪酬调查等工具；有较强的数字分析能力、精通EXCEL、熟练使用常用各种办公软件。
4、其他：良好的沟通、协调能力和团队合作能力，工作原则性强，责任心强，细致、耐心、严谨、踏实、主动。

本公司为一家高级知名企业