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维也纳酒店集团高管代培生培养项目;雄鹰计划;，作为公司战略级人才项目， 严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过 2 年的高等院校学

生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用 721 原则，

70%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，集团高管 1 对 1 带教，传授经验，关注成长。10%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求，岗位方向多元化，寻找专项人才定向培养，不轮岗。

高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前， 参与;雄鹰计划;的高管代培生近百人，8 个月后可晋升为中层，中层晋升率达 90%，月薪 8000-15000

晋升通道：

部门助理—>经理/高级经理—>总监/高级总监任职资格：

1、本科或研究生学历，专业对口；

2、职业定位清晰，有事业心，认可酒店行业；

3、优先考虑担任过学生会部长/主席，社团部长/主席等校内干部职位；

4、优先考虑在校或工作期间有自主创业或合伙创业经历；

5、优先考虑在某一专业（人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、市场、采购供应链、电子商务、软件开发等）领域有成功案例或者世界 500 强企业的实习经历；

尽翔资本，股东背景实力雄厚，是一家专业从事投行并购、辅助优质企业上市并进行投后管理等全流程顾问服务、具有全国乃至国际影响力的大型投资机构。 以精准的产业投资与顾问式的资本运作协同为特色，具有深刻的产业理解和卓越的投资业绩，专注投资符合社会发展趋势的高科技领域、生物科技、医疗技术、绿色生态农业等战略新兴产业，致力于打造国内企业与海内外资本市场充分对接的综合性金融服务平台。 目前，在上海、广州、深圳、武汉、长沙、合肥、宁波、珠海设有八大客户体验中心。