上海招聘

任职要求:

1、年龄28-40岁，人力资源、行政管理、法律等相关专业大学本科以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规基本知识等方面的培训。

2、5年以上大中型制造业人力资源管理工作经验。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。具有薪酬设计、绩效设计经验者优先。

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟悉公司人事行政管理相关工作流程；

6、能很好处理公司内部员工关系及外联关系。

工作职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，特别是校园招聘、中高层管理和技术人员招聘；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系，建立内部培训机制；

5、修订薪酬方案，并监督实施；

6、完善绩效考核方案，并监督落实；

7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

10、为公司正常办公提供所有后勤保障。

条件优秀者，***。

    上海威特力焊接设备制造股份有限公司成立于1993年，是国内著名的生产逆变式焊接电源和焊接设备的高新技术企业。公司坐落于中国经济热土——上海浦东新区，拥有25000平方米的现代化厂房，员工800余人，硕士以上学历及高级工程师30余人，中级职称40余人，技术人员占员工总数的20%以上。在全体员工二十余年的不懈努力下，已发展成为国内逆变焊机***制造商之一，并下设南京威特力焊接设备有限公司、天津北方威特力焊接设备商贸有限公司、上海威特力自动化有限公司三个子公司。
    威特力公司全面通过IS0 9001国际质量管理体系认证，各系列产品均通过国家CCC电工产品安全认证及欧盟CE认证；公司拥有自主知识产权的研发中心，并成为上海浦东新区认可的企业科研机构，产品拥有多项国家专利技术，多次获得国家科技部企业创新基金项目。在发展逆变电源技术的基础上，威特力公司开发的数字化微电脑焊机被上海市科委评定为科研成果转化项目和专利技术二次开发项目。威特力公司的产品在造船、电建、化建、核电、汽车、钢结构、轻工等行业广泛应用，并在全国各地拥有多家代理商，形成了完善有效的售前、售中及售后服务网络，产品远销世界各地。