上海招聘

1.   建立、完善、优化总公司指导性的人事管理制度、流程，为区域门店的人事管理提供标准依据；

2.   负责总公司的招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、激励、用工管理等；

3.   统筹、协调、指导、监督各区域门店的招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、激励、用工管理等；

4.   负责企业文化建设、宣导及推广

5.   上级安排的其它事务。

   

基本要求:

    

1.   本科或以上学历，人力资源或相关专业；

2.   5年或以上连锁企业HR工作经验，有初创企业工作经验更佳。

3.   熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等业务，熟悉国家劳动法规政策；

4.   沟通协调组织能力强、亲和力、活泼开朗

5.   热爱HR工作，热爱中医养生保健行业、责任心强、执行力强、强烈的上进心及创业者心态

企业背景：

用人单位是中医养生保健朝阳产业、行业标杆、成立10年18家分店、快速发展期、今年拓展社区店及社区养老中心、老板好、健康福利好、积分入股计划成为合伙人财富翻N倍！

广州市小麦企业管理有限公司，简称“小麦人才坊”或“小麦”，是由原麦当劳、诺基亚、飞利浦高管刘阳发起并在于2015年成立，总部位于广州，并在深圳、上海和郑州设有分公司；公司现有合伙人20多人，外部合伙专家5人。公司专注于合伙人体系的研究和推广应用。经过5年100多个案例的研究和萃取，公司推出拥有独立知识产权和成熟体系的核心产品“合伙人4.0”；“合伙人4.0”一经推出就被众多“头部”企业列为合伙人体系的首选产品；合作客户包括海尔、东方雨虹、快鱼服饰、爱亲母婴集团、仁和教育集团、弄堂小笼包等“头部”企业。

小麦使命：成就“人”、“财”双丰的幸福企业。
小麦愿景：10年，100家幸福企业，1000个合伙人；
小麦核心价值观：“精”、“敬”精神：出精品、做精英，敬他人、敬自己；

小麦的LOGO及蕴意：
1.小“麦当劳”——借鉴麦当劳人才管理体系，打造“人”、“财”双丰的幸福企业；
2.小麦：朴实、丰收、孕育——“朴实”的做事风格，追求“丰收”的结果，“孕育”幸福企业和合伙人；
3.小麦：“小卖”——专注、聚焦。