上海招聘

薪酬——
1、深入了解公司业务开展，提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构；制定并实施年度调薪方案；
2、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算各类员工的薪资；
3、统筹管理社保公积金缴纳及账目核对。
绩效——
1、根据公司对绩效管理的要求，建立完善指标库，提供绩效策略并执行，并制定绩效管理制度；
2、制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析，出具相关人事报表；
4、组织并完善公司组织架构、员工晋升体系，出具优化改善方案并负责具体工作的执行；
5、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善本业务群内绩效发展相关制度、标准和激励方案，规划并推动各类绩效发展项目。

任职要求：
1、2年以上人力资源薪酬、绩效模块工作经验；
2、相关行业工作经验；
3、熟练掌握薪酬福利管理、绩效管理理论、流程和方法，参与设计过激励体系和方案及年度薪资调整；
4、具有较强数据分析能力、细心、认真、责任感、沟通领悟力强；
5、熟练运用PPT.excel等办公软件。

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