上海招聘

职位描述：
1、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪资绩效模块；
2、协助制定人力资源年度工作计划及预算，并严格执行各项工作及预算；
3、协助完善集团的薪资福利体系，实现各项政策规范运作；
4、薪资审核；
5、提出人力成本控制可行性建议措施；
6、根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7、领导交办的其他事项

任职资格：
1、本科以上学历，至少4年以上大型公司的薪酬工作经验，熟悉e-hr系统；
2、精通薪酬管理相关知识，掌握设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系和管理流程；
3、具有极强的数据分析能力，能熟练运用薪酬效果评估工具；
4、熟悉国家相关法律法规；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，责任心强；
6、具备良好的沟通能力和协调能力。

          As Shanghai's leading overall recruitment solutions provider, run enterprises in 2009, in order to senior talent based market positioning. We only focus on personnel management, post hunting services and employee benefits"