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职位描述：
人力资源总监（HRD）

岗位职责：

1、根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置, 为公司重大人事决策提供支持；

2、建立健全各项人力资源管理制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

3、通过绩效提升体系，实现对员工的合理激励与保留，推动组织发展；

4、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；

5、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

6、进行岗位分析，通过职级体系建设，明确关键岗位任职资格，建立人才盘点体系；

7、营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设,形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

8、负责控制公司整体预算，降低费用成本；

9、培养和推动HR团队的成长。

 

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业，8年以上工作经验，3年以上人力资源管理经验；

2、具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；

3、对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力；

4、视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力；

5、具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力；

6、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战，拥抱变化；

7、有优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力。

上市公司背景，注册资金1000万人民币。是一家基于大数据技术应用
的第三方数据科技公司，专注于数据科技在金融领域的应用，产品上线2个月即实现全面盈亏平衡。

战略愿景：公司核心业务是通过大数据风控技术，帮助银行机构及互联网金融平台智能
甄选、匹配优质资产端。公司致力于成为全球领先的基于大数据智能引擎的金融服务平
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2016年互联网金融迎来“监管年”,规范发展成为主旋律，互联网金融行业未来竞争
的重点在于：优质资产端的获取和风控能力的提升。
兴仁科技是基于大数据技术应用的第三方数据科技公司，前期定位于金融领域应
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