上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责完善和优化公司薪酬、绩效考核制度、体系，梳理流程，并推动薪酬、绩效体系落地和实施；
2、根据公司利润数据，拟定公司奖金方案，审核下级公司的调薪、绩效提及年终奖方案；
3、根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
4、负责修订和完善公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优、绩效考评和专项工作的实施。
5、领导安排的其他任务。

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、至少5年以上薪酬绩效经验，精通绩效模块工作，具有互联网行业薪酬、绩效管理实战经验，
3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验，有大型企业薪酬绩效管理经验者优先考虑；
4、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
5、逻辑思维能力强、沟通能力强、执行力强，具有较好的团队合作精神。

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