上海招聘

职位描述：
1、5年以上培训相关工作经验，3年以上的培训管理经验；
2、本科及以上学历，人力资源，心理学，管理或相关专业者优先；
3、能承受较大压力，有较强的沟通能力和感染力；
4、有大型呼叫中心培训体系的搭建经验者优先；
5、熟悉领导力模块，人才梯队建设，人才测评，人才盘点、培训课程开发等领域；
6、对搭建培训体系制度流程，品牌标准化输出等有较强的实践操作经验和独到见解；
7、 具备优秀的沟通、组织协调能力, 能承受压力，具有高度的责任心及工作热情，胜任出差；
岗位职责：
1、 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写各层级培训教案（专员、组长、主管等）；
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6、选拔、培养和管理内部专职培训师及***培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司管理层；
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
11、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
12、完成公司交办的其它工作。

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