上海招聘

职位描述：
1、按照酒店经营管理的方针政策，负责策划、组织、检查及督促各级培训工作。
2、 负责制定酒店全年及月度的培训质检计划，对各部门的培训工作进行具体指导、评核，掌握培训进度及效果。
3、 负责每月一次的新员工入职培训，每周至少三次抽查各部门培训执行情况，对部门培训情况提出合理建议并记录，收集各部门培训材料，做好审核、整理及归档工作，每月为各部门培训师的培训评估打分并上交总办。
4、 负责组织经常性的岗位训练及技术业务考核，进行业务技术鉴定，归入员工档案，配合人事部门做好技术职称评定的具体工作。
5、 制定各项服务检查标准，并通过培训与评比提高服务水平，确保酒店的优质服务。
6、 开展对酒店有用的相关培训，如基础英语培训、仪容仪表培训、接听电话礼仪培训等
7、 开展人力资源部内部培训，及时更新酒店培训课件，制作与相关课程匹配的课件
8、为有工作需要的员工联系合适的外部培训，并组织签订培训协议。
9、 负责起草人力资源部负责人所布置的通知、报告、计划等文书文件。
10、 负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理，审批员工奖惩事项，并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查处理。
11、做好员工的合同、岗位聘书等的及时签订。
12、负责外包人员的工资福利计算工作，与劳务用工单位保持良好沟通及合作关系。
13、负责主管级以上人员的背景调查、领班级以上人员做离职面谈。
14、与当地人力资源市场，如：旅游学校、劳动就业中心等建立良好关系，以确保人才的供应，
每年新建立1-2个实习生学校渠道。
15、召开实习生会议及培训员会议。
16、根据工作需要及部门提出的人力需求计划，招聘面试合格人选，并提出合理建议。
17、负责各部门往来人事报表的审核
18、 对人事专员的工作进行督导，并给予帮助。
19、策划组织员工活动（员工年会、文体活动等 ）
20、负责人事系统的更新及维护，确保人事系统正常运行。
21、做好人力资源部模块相关数据的统计工作
任职资格
1、大专以上学历，男女不限，有责任心
2、有人力资源相关经验至少两年以上
3、做过培训模块优先考虑
该岗位可晋升人事主管

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