上海招聘

职位描述：
I. 职位介绍:
负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等。

II. 职位主要工作内容:
工作职责：
1.全面负责公司日常人力资源及行政管理工作。
2.制定公司人力资源整体战略规划，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理及实操工作。
5.负责组织编写各部门职位说明书，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系和薪酬、激励体系并负责实施。
7.根据人力资源战略调整落实公司员工绩效考核工作。
8.协助推动公司理念及企业文化的形成。
9.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
10.上级安排的其他工作。

管理职责：
团队管理：帮助员工设定，修改正确合理的SMART KPI，给予团队成员及时的工作评价反馈；确保团队员工遵守公司的政策和制度。
风险管理：能够及时意识到公司的财务状况及潜在的风险，并且及时汇报给CEO。
核心价值观：能够深刻理解，并且运用到工作中，且能够为团队，客户做出榜样。

III. 岗位需求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学专业。
2.5年以上人事工作经验，3年以上人事行政管理工作经验。
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
6.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

【我们是谁】
在瞬息万变的中国的数码通信世界中，Yo-ren预测未来动向，并投资可能改变生活的新技术。我们以资本合作伙伴teamLab事业中心的上海创业团体为首，更与创业者出身地MIT和东大创业家团体合作，活用最尖端的技术，为改善生活进行提案。

通过对缜密的市场的调查分析，明确商品的特性，活动各种媒体，通过网络营销做出有效果的市场方案。

我们的日本代表CEO长年致力于为日资等多国外资企业在华的事业开展提供支持，所有员工皆为中国人或长年在华人员。公司成员在中国的手游开发、SNS运营、SEO、门店促销、线下活动等不同领域开展事业，丰富的经验是紧跟热点的企划提案强有力的保证。

【现在在做的产品】
在做中国便利店的CRM整合平台，目前产品已经成型，已经有知名便利店，超市客户加入，
使用店铺数量超800家。结合CRM，大数据分析，和供应商的联系，整合为一体的解决方案，
为便利店提供新的盈利模式。目前已经拿到了A轮投资，目标是2018年中国大客户30家以上，
覆盖店铺数量1万家以上，成为中国第一！随着城市化进程，便利店会是一个非常大的发展空间！

【我们的使命】
利用最先进的科技和问题解决技术，我们着力于帮助拥有远志的客户；带着乐观和尊重的态度，我们立志吸引、发展和激励最优秀的人才。