上海招聘

职位描述：
主要职责与工作任务:
1. 负责制定和完善公司招聘制度、薪酬制度、绩效管理制度和员工管理制度，并组织实施；
2. 负责根据公司发展战略组织编制人力资源规划、人力资源中长期培训计划，并监督实施；
3. 负责编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4. 负责制定公司组织架构设置、岗位设置及人力资源配置方案，经审核否组织实施；
5. 负责制定公司员工职业生涯发展规划、长期激励方案；
6. 人员的招聘及公司员工的日常培训；
7. 根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
8. 负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9. 负责落实公司全体员工的考核、激励、培养计划，提升全体员工的整体素质；
10. 负责与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等；
11. 配合分管领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
12. 完成上级领导交办的其他工作。
主要权限:
1. 人力资源规划、人力资源管理制度的拟定权
2. 对下属员工工作的监督、检查、考核、奖惩权
3. 对下属员工任用、调配的决定权和辞退的建议权
任职资格:
1. 教育水平：大学本科及以上学历；
2. 专业：人力资源管理专业或者企业管理类专业；
3. 培训经历：人力资源管理、领导力、管理变革、沟通等培训；
4. 经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理实践经验；
5. 知识和技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6. 能力：对人及组织变化敏感，善于与各类性格的人交往，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7． 态度：高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，待人公平，能接受高强度的工作；

上海中电罗莱电气股份有限公司成立于2001，曾被上海市评为“最具投资价值的十大企业”之一。

公司自成立以来，一直致力于为细分领域的行业客户提供定制化的电气产品及整合服务，业务主要涉及轨道交通、智能电网HVDC、电动汽车等领域，拥有中国中车集团、中国电力科学研究院、南瑞集团、许继集团、金风科技等多个业内重量级的企业客户，同时也是GE医疗、西门子医疗、飞利浦医疗的全球战略合作伙伴。

经过十余年的努力与积累，公司树立了专业化的企业形象，在业内赢得了良好的口碑。未来，公司将继续秉承不断提升服务质量的理念，为客户提供高性价比的整合方案、高品质的产品以及更完善的客户体验。

公司将为每一个员工提供良好的发展平台！