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职位描述：
岗位职责：
1、根据集团公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；
2、测算企业整体的薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议；
3、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各分公司及集团各部门的沟通，处理体系落地事宜；
5、负责集团员工劳动关系的处理，并在国家政策、法规的框架下，分析并妥善处理劳动关系；
任职要求：
1、相关专业背景，本科以上学历；
2、3年以上人力资源主管工作经验，薪酬模块经验丰富；
3、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责。

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