上海招聘

职位描述：
1、  根据集团发展战略及人力资源整体发展规划，及时向上级领导提出集团的组织发展体系框架制订组织发展规划的建议；
2、  结合行业发展态势及集团发展需要，分析组织架构与业务发展的匹配度，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制订解决方案；
3、  .参与集团关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制订继任计划，监控各单位人才选拔、培养和调配方案等；
4、  开展有关员工活动组织，不断提升员工工作士气、积极性、加强企业对员工的凝聚力；
 
培训：
1、  结合公司发展战略负责培训及组织发展的全年规划，及公司总体对员工素质的需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
2、  根据各部门业务发展需求制订培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出评价；
3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课件，编制培训教材，编写培训教案；
3、  负责大家公司职级体系建设，建立人元发公司人员IDP计划，员工任职资格及晋升，组织开展人才能力评估；
4、  负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助公司人才选拔、培养和调配方案等；
 
任职要求：
1、本科学历以上，5年以上组织发展与规划、企业文化建设工作经验；
2、有过互联网或销售行业OD工作经验，参与过重大OD项目型工作优先；
3、文笔佳，思路活跃，创新力，优秀的演说能力，熟练掌握PS、PPT、视频编辑等技能；
4、能够适应在较大压力下进行工作，积极主动、性格开朗。

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