上海招聘

职位描述：
1. 根据公司要求统筹规划人力资源管理开发及实施方案，制定人力资源、行政部年度预算、决算，人力资源发展分析报告，并监督各项计划的实施；
2. 建立并完善人力资源管理制度体系，设计建立人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬及员工晋升发展等体系的全面实施和提升）；
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，保障企业经营目标的实现；
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5． 负责安排行政人事部日常管理工作。
6 组织组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，并和各部门经理协调和落实。根据公司绩效考核的要求，负责员工绩效考核工作，并实施奖惩。
 7． 安排建立公司完善文档管理体系，专设文档员，统一保管重要文档，所有文档受控发放，签收备案。并对各部门工作文档定期不定期抽查。
 8． 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、善后处理和补偿。
 9. 负责公司的整体企业文化建设，策划组织员工联谊活动，增强团队凝聚力；
 10. 完成领导安排其他工作和任务。

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