上海招聘

主要工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
工作细节
负责员工招聘的面试及试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订解聘手续的办理,
负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
上级交代的其他事宜。
技能及经验要求
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公自动化软件；

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