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职位描述：
绩效主管岗位职责
　　1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
　　2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
　　3.指导各部门开展绩效评估工作;
　　4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
　　5.组织实施绩效评价面谈;
　　6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
　　7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
　　
绩效主管应具备的能力
　　1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
　　2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
　　3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
　　4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
　　5.具备良好的人际关系处理能力;
　　6.具备团队合作能力。
　　
绩效主管任职条件
　　1.人力资源管理及相关专业专科以上学历;
　　2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
　　3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;
　　4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
　　5.具备良好的执行能力;
　　6.具备人际关系处理能力;
　　7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。 举报 分享

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