上海招聘

岗位职责：

1、制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，构建与公司相匹配的人力资源管理制度和流程；同时负责贯彻执行总部人力资源管理制度，协助完成总部交办的工作；

2、全面负责公司薪资管理和福利制度等流程的建立和执行，进行公司的薪酬体系建设，发挥薪酬的激励性；负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、负责调整和完善组织结构和岗位编制，建立人才储备及发展计划，组织实施人力资源的招录、甄选与配置等人力资源管理活动；

4、全面负责公司人力资源管理的统筹安排，包括人员招聘、调配、培训和发展、薪酬、绩效、员工关系等工作，构建积极和谐的企业文化；

5、负责年度人力成本预算编制，监督控制预算执行，计算发放员工薪酬，分析、测算项目公司的薪酬福利成本；

6、负责管理员工劳动合同、人事档案，处理员工争议；负责收集、统计、管理员工的个人信息资料，定期更新和完善数据，报总部备案；

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具有丰富的房地产开发公司人力资源管理经验，精通人力资源绩效、薪酬体系建立、管理及操作全过程，对社保和公积金政策熟悉；

2、人力资源管理、企业管理等相关专业大学本科及以上学历；5年以上大型房地产开发公司人力资源管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。