上海招聘

职位描述：
1. 推进公司人力资源战略目标，政策以及相关制度的贯彻和执行
2. 建立完善人力资源管理体系, 包括：规划、招聘、绩效管理、培训和开发、人力配置、员工关系。，做好人力资源的选、用、 留、促进公司员工的和谐关系
3. 根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，有效管理人力配置和成本
4. 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准和工作计划，并及时监督、检查其执行情况
5. 根据公司的业务导向，制定绩效考核管理体系，落实考核指标并监督执行，以充分调动和激励员工的工作积极性
6. 公司的考勤管理，工资福利及各项费用的核算
7. 根据公司战略与历史发展，结合行业特点，建设企业文化，增强员工的凝聚力

任职资格：
1. 本科及以上学历,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，人力资源相关专业者优先
2. 5年以上人力资源经验，2年以上人力资源管理经验，有服装、其他消费品行业中上市公司工作经验者优先
3. 熟悉操作办公软件、掌握现代化人力资源管理技术及劳动法，劳动合同法等人事方面的法律知识
4. 具备高情商的领导潜力和商业认知,良好的综合素质和职业道德，较强的计划、组织、协调和人际交往能力，品德公正，处事公允，责任心强，能高度认同公司的企业文化和经营管理理念 举报 分享

上海创侨实业股份有限公司成立于1998年1月1日，是一家民营的主要从事服装进出口的国际贸易公司。业务范围主要是北美，欧洲及亚洲地区。创侨为其客户提供了一站式产品采购解决方案，包括产品设计研发，原材料采购，生产计划安排及管理，质量监控和物流管理。创侨自成立以来销售额呈稳步增长的态势2008年为6500万美元、在全球金融危机的2009年销售额达到6600万美元,2010年销售额更是达到了9000多万美元。公司总部位于上海，并分别在美国、德国、江阴设有分公司或办事处。

创侨的核心产品为制服，正装和运动服，月销量达150万件。公司有着非常丰富的职业装设计和制造经验，近年来,我们加快新产品研发，新材料、新工艺的应用和新款式的开发。增添新式的CAD和打样机等软硬件.积极开展对外技术交流和培训以提高公司技术水平。创侨的海外客户包括：Haggar、Rawlings、Güldenpfennig等美国和德国名列前茅的服装批发、零售公司。涉及Aramark 、Securitas（美国安保服务公司）,Riverside（可口可乐），Delta（航空公司），Jetblue（航空公司），Shell（石油公司）,Texaco（石油公司），Long Island Railroad（铁路公司），Greyhound（公交服务），P&O（邮轮公司）和MGM（酒店服务）等。

2009年创侨正式开始进入国内市场，重点开发制服生产。与NIKE、PUMA等携手，成为NIKE等知名品牌在华东地区的经销商，已开设60余家NIKE和PUMA的专卖店。2011年5月创侨尝试开拓国际奢侈品AE品牌的代理，2012年9月AE衡山路高级定制店开幕；2012年11月港汇恒隆店隆重开业，我们准备在今后3-5年内将全国范围内的直营和连锁门店数字达到30-40家。

创侨有科学的管理流程，我们的团队努力并快乐地工作着；创侨有完善的福利体系，真诚地关心每一位员工；创侨提供极富竞争力的薪资，更提供薪资背后宽广的提升空间。

创侨在发展途中欢迎更多专业人士加盟，如果您乐于进取、敢于承担，有信心与创侨一起发展，那么请加入我们。

请将中英文简历、身份证、最高学历、相关能力证书等复印件寄至或将简历E-MAIL至本公司。
(请在信封上注明应聘职位，所有应聘材料恕不退还，谢绝来电及上门应征）

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