上海招聘

职位描述：
一、熟悉本人负责的所有工地的施工情况，并作详细确实的记录。
二、认真做好施工日志，保持与客户的联系，热情征求客户意见，协助施工队与客户建立友好合作关系。
三、监督施工队遵守所在小区物业管理公司的相关规定。
四、监督施工队遵守本公司各项管理规章制度及通知通告等。
五、指导施工队正确使用工具，严格按照正确的操作规程施工。
六、监督施工队合理合法的工作，严禁作出有损公司或客户的事。
七、做好各种施工材料的验收工，对不合格材料不予验收。确保施工队施工制造产品质量符合公司各项工程质量标准。
八、负责做好施工队施工过程中各个阶段的各项验收工作。
九、真诚热心地接待客户，对客户提出关于施工情况的投诉，尽快予以解决。
十、交工前严格把握工艺质量关，在验收工地时必须坚持原则严格按规定标准认真地逐项进行验收，。
十一、泥、木、油漆监理必须对木制品家具、门窗、门窗套、地瓷砖铺贴、油漆、墙顶涂饰等用相应的检测设备对验收项目严格按规定标准认真地逐项进行验收,不准漏项。
十二、水、电监理必须对电气项目、给排水管道、保洁项目等用相应的检测设备对验收项目严格按规定标准认真地逐项进行验收。
十三、对客户反映在施工过程中发生的问题作好记录，对客户反映的施工质量、设计效果、材料质量、服务态度等方面意见和建议及时反馈给各主管部门。
十四、真心、热心、全心、诚心、耐心、用心地对待每一位客户，保证客户得到公司满意的服务和质量。
十五、做好领导临时交办的其它工作。

职位要求：
1、吃苦耐劳、具有较强的责任心，熟练运用CAD等办公软件、3年以上相关装修行业经验、1年监理或者同级别以上工作经验.
2、掌握装修整体流程及注意的相关质量要求；
3、了解工程相关的基础知识，装修工程的安全技术管理与施工管理以及相关的法规。
4、协助编制基本建设计划和调整计划，了解装修计划的执行情况。
5、会制定装修标准、验收标准、如从时间、好评率、水电相关用料标准等、形成sop 举报 分享

      于由（上海）实业有限公司于2012年在上海成立，创始团队由东易日盛、篱笆网 、齐家、阿里等互联网公司、传统装修公司的4位资深专业人士创办。
旗下“紫贝壳”是立足于服务链条更短的家装翻新市场，锁定厨房、卫生间、阳台等翻新频率较高房屋模块，提供一刻钟报价、智能监理最大程度标准化的装修服务品牌。 解决厨卫翻新无标准、低效率、无售后等行业痛点。
     “紫贝壳”寓意梦幻，每个女孩儿内心都有一个梦，紫色的家。

       用心为品牌提供广而深的专业服务。 很多时候，我们的职业总是被规划。 事实上，没有人会对你的职业规划负责。但至少，你得为自己负责。 今天，我们全力整合资源，或许能给你一个全新的职业平台， 助力你的规划扬帆起航。 或许你还是个在校学生， 但我们依然欢迎想投入互联网家装行业的你，加入网帆大家庭， 与行业最新的知识零距离接触，与业界翘楚切磋技艺！ 我们的优势： 为服务加分：精备懂创意的资深Account，不做传话筒； 要享受生活：优良的项目执行流程，最大程度降低加班风险； 我们有以下职位恭候着您。 如果你愿意加入我们的团队，不妨投份简历，约时间来聊聊！ From 公司CEO要成为紫贝壳的一员，必须： 一、 具有良好的品德：诚实 善良 有爱心 愿分享 乐互助 二、 是一名出色的时间管理者：因为我们没有严格的考勤制度 也许迟到请假也不会扣工资 只需完成既定目标 三、 创新意识：无论是产品还是管理 打破传统 吸收一切独特的创意 你可以是异类 但你必须要有idea 我们有完整的薪酬体系 每月的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴（岗位、工龄、交通）组成，言下之意，每月会有绩效考核，主要考核我们的员工是否在计划时间内完成既定的工作目标，以及完成的效果。 在员工入职之初，根据我们薪酬体系内的五级工资表来确定该名员工的薪酬。 根据每月的考核结果，每年员工都有加薪的机会，决不需要员工开口要求加薪。 根据不同的岗位类型，年终奖为每月薪酬的1-4倍（基层和中层以2-3倍为主）。我们提供更人性、更具创意的福利 每月带薪病假：是人又不是机器，总有不灵光的时候，人之常情嘛。 至亲生日假：既然是至亲，难道不应该放一天假陪陪他（她）？ 工龄带薪假：除劳动法规定的带薪年假之外，本公司工龄越长，年假越多。 圣诞夜半天假、三八***节半天假。 价值25元的免费午餐，用餐地点是办公楼5楼的餐厅。 每人一份年度意外保险套餐。 每人每年1次全身体检：200、300元的体检那是形式，500-700元的标准才能真正达到全身体检的目的。 设有年终杰出员工奖、***领袖奖、最受欢迎奖、***服饰奖等等各种个性奖项。 公司根据员工的实际需要配备笔记本电脑，并且在公司服务2年后可以获得笔记本电脑的所有权。 每个部门每季度会获得活动经费，并享有活动假半天。 公司的高层及管理人员组成援助小组，对生活、家庭有困难的员工提供各种帮助。 更多的人性化福利将不断推出，等着享受吧，我们的员工们！ 我们独特的企业文化正不断形成中 人事行政部门不是为了管理好员工，而是如何服务好员工，所以我们任重而道远。 人品是进入我们公司的第一要素，即使工作能力再出色，RP才是关键。 创意，创意，创意！不仅是设计团队，其他人员都要具备创意的能力，那样我们的工作才会快乐。 考勤是浮云，能完成工作目标才是王道。明白其中的意思吗？ 我们的目的不仅仅是满足员工的期望，而是超越员工的期望，如果你立志在运营、设计、商务领域有所发展或者在这些领域已经是资深人士，我们能提供更多学习和碰撞的机会。 其他不多说，企业文化需要时间的沉淀才可以慢慢形成。总之，做成google那样的企业文化和工作氛围是我们的目标。