上海招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、规范公司用工制度，熟悉劳动关系处理，规避用工风险；
4、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。负责对公司部门工作的考核；
5、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、合理设计薪酬体系，依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况；
9、完成领导交待的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具有丰富的人力资源管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 举报 分享

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