上海招聘

职位描述：
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
　　6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使任职资格： 举报 分享

上海航福机场设备有限公司，是专业从事航空货运设备设计，开发，制造，安装，提供维修及配件服务的股份制企业，主要产品有牵引车，传送车，可铲式升降平台，衔接平台，集装板拖车，集装箱拖车，散货拖车，货站用货架，托盘，整理架等一系列航空货运专业设备。

     我公司位于上海市大麦湾工业园区，距浦东国际机场18公里，离虹桥国际机场30公里路程，离上海洋山国际深水港码头仅25公里。公司现拥有生产制造基地两处，占地39600㎡，厂房面积18000㎡，各类专业生产设备100多套，并拥有一支技术精湛，经验丰富的航福团队。
    一直以来，上海航福以完善的产品开发，技术管理，生产管理体系为广大用户提供新技术，高品质的产品，并以合理化的性价比与优良的服务赢得客户的长期信任和支持，已当知无愧的成为最重要和最具实力的航空货运设备供应商之一。