上海招聘

职位描述：
1. 负责公司年度人员供需分析与评估，制定年度招聘计划、实施与年度招聘费用预算；
2. 负责根据公司不同的人才需求，选择、开发、招聘渠道；
3. 优化招聘管理制度、流程、提高招聘效率；
4. 负责招聘工作的全过程（简历筛选、电话邀约、安排面试、参加初试、安排复试、谈薪、发OFFER）；
5. 负责每季度进行更新修订公司岗位说明书；
6. 负责日常招聘数据的统计与分析，提交月度招聘报告至人资行政经理。

任职资格
1、人力资源相关专业毕业，从事人力资源1-2年以上；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具有招聘选拔、培训工作的经验；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
6、具备优秀的执行力，高涨的工作热情，强烈的敬业精神与责任感，良好的团队合作意识。 举报 分享

    上海湛慧信息咨询有限公司是一家系入驻上海浦东张江高科技园区的企业，专注人力资源管理咨询与开发公司，帮助创业企业，国资与外资企业等各类组织发挥人力资本的潜力。湛慧定位于人力资源管理咨询与管理协同系统的专业外包供应商，为客户量身定制“管理+IT”的卓越绩效战略，帮助客户优化管理流程，创造持续价值。公司创始人拥有近二十年国际化咨询背景和本土管理经验，核心团队中既有海外知名咨询开发团队核心骨干，又有本土组织管理专家，是兼具实践咨询和前沿开发能力的复合型团队。咨询顾问均是硕士以上学历，拥有海外及国内最知名高校的人力资源管理、管理心理学、MBA等专业背景。
湛慧咨询和客户共同设计符合他们特定情况的方案，涵盖组织可能碰到的关于人才和组织的关键问题，聚集领域的有：股权激励；核心创业团队胜任力调查；并购重组人力资源调查；初创企业人力资源孵化服务；猎头与信息服务；组织规划；绩效管理与薪酬战略；人才管理；人力资源云服务系统等。
股权激励，以中长期激励为纽带，实现股东价值与人才价值双赢，基于SAA绩效模型，采取股权激励设计六元归位法则，帮助客户建立合理的股权激励体系。
核心创业团队胜任力调查，为投资机构制定投资策略提供可靠依据，有效防范投资中的风险。一般有调查准备、调查实施、调查诊断报告、调查建议与辅导四个环节构成。围绕创业胜任力模型工具，涉及人员面谈、审核盘点资料、人才测评与问卷调查等方法。
并购重组人力资源调查，为并购决策提供人力资源相关依据，找出影响谈判议价的人力资源问题，作好人力资源整合的准备，为整合规划和决策提供所需信息。