上海招聘

1. 负责人力资源部日常筹统管理及相关事务性工作；

2. 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，执行人力资源部年度工作计划；

3. 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，合理调配内外资源达成团队目标；做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

4. 根据公司的愿景与战略目标，优化公司企业文化与沟通渠道的建设，提高员工满意度与归属感；

5. 负责为公司政策、行为提供劳动法等相关建议与咨询，管理劳动关系，处理员工投诉、劳资纠纷及其他意外事件；

6. 制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

7. 负责建立、维护与优化各项人力资源相关制度、流程，设计相关工具；

8. 负责制定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及制订团队成员管理与考核方法，对下属进行绩效考核与回顾；

9. 负责行业及地区薪资水平的调查分析；

10. 负责编制HR各项工作报表，及时提交相关工作报告；

11. 为公司各部门提供HR专业的支持与建议及各类问题咨询的解答服务；

12. 负责维护协调公司内、外部关系，包括合作伙伴、政府关系等；

完成上级交办的其他工作。

本科及以上学历，5年以人力资源工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；

2． 熟悉国家及地方人事、劳动管理政策与法规；

3． 熟悉各种人员测评方法，熟练掌握人力资源各模块及人力资源日常管理工作；

4． 责任心、有亲和力、团队服务意识强；优秀的组织与沟通能力，领导力及执行力强；

5． 熟练掌握MS Office软件，如Word, Excel, PowerPoint等；

6． 英语听说读写熟练；

7． 有医药行业工作经验者佳。