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职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略、经营目标，搭建绩效管理体系、整体绩效考核方案并推行落地工作；
2、完善绩效指标框架，针对业务特点设计BU的绩效激励方案，拟定相关绩效目标责任书、考核实施细节、激励政策执行等；
3、搭建维护薪酬体系、建立岗位职级序列、宽带薪酬标准、薪酬规章制度及SOP流程；
4、根据不同业务需求，分析业务场景，提供有效的薪酬激励解决方案，激励和保留核心关键人才；
5、负责市场薪酬调研、制定年度调薪方案、编制人工成本预算、年终奖金考核方案等项目工作。
任职要求：
5年以上薪酬绩效经验，具备完善薪酬绩效体系经验优先考虑 举报 分享

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