上海招聘

职位描述：
一、制定公司人力资源的战略规划。根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
二、督促公司人力资源战略的执行。根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
三、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。处理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
四、负责人力资源部门的工作。组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
五、内部组织管理。负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，在知名家居建材类企业或上市公司的优先。
3，对人力资源管理各个模块均有一定了解或者在招聘模块中有突出优势，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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柔然通过十几年的进口国外高端壁纸产品的操作，规避了国内壁纸市场产品同质化，完全拼价格的恶性竞争。同时利用进口机会，更多了解国际行业市场的最前沿，并学习行业内先进企业的经验．并顺应行业发展趋势，及时进行市场细分,将公司定位于中高端壁纸产品的品牌经营或集成商，即，在柔然壁纸企业品牌的专卖店里，可以基本可以一次性满足中高端壁纸消费者的需求。同时柔然壁纸企业在国外直接采购成品的基础上，培养自己的设计研发团队，在国内外OEM和ODM自己品牌产品。
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