上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1.建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，规定年度人力资源战略和指导制定子公司年度战略规划，并监督各项计划的实施；
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
4.负责各公司人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为可持续发展提供人才支持；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6.负责整体的企业文化建设及落地实施；
7.协助总裁管理公司内部各项事务。
任职资格：
1.全日制人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.10年以上工作经验，年龄35-40岁，有5年以上大中型企业人事管理岗位工作经验；
3.熟悉国家相关的政策、法律规章，擅长人力资源薪酬、考核模块；
4.对数据、信息具有敏锐洞察、分析及判断能力，并擅长依据正确的分析判断拟定具有可操作性的方案；
5.很强的计划性和执行力，亲和力、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7.上市公司或知名企业人力资源管理经历者优先。 举报 分享

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