上海招聘

职位描述：
1. 执行政策
协助上司执行管理中心制定之人事管理的系统及政策，进行有关员工活动及人事工作的程序。
2.招聘工作
根据招聘工作程序，组织招聘计划。
3.入职安排
督导下属或主持为新员工进行到位前之体检及签订劳动合同工作，协助有关部门主管进行入职辅导。
4.薪资福利工作
监管部门及员工按时呈交有关表格，例如考勤管理、员工动态等；审核每月工资相关文件，确保工资计算无偏差、无错漏；定时以书面形式通知员工有关更新及修订之福利项目及条文。
5.员工关系
协助上司进行劳资关系工作，包含建立劳资双方的沟通渠道、解答员工之咨询及问题，调停员工之间的纠纷。
6.绩效管理
根据人力资源部负责人的要求，统筹计算每月员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核在有效进行。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；有金融行业工作经验者优先。
2、2年以上相关工作经验，至少两年以上人事管理实施经验；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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