上海招聘

职位描述：
1）培训规划和计划：协助评价执行方和医院开展培训需求调研工作，拟定培训的具体规划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2）培训资源管理：根据培训需求，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，不断研发新颖实用的培训模式，确保培训手段的丰富性与适用性；
3）培训授课：了解受培对象需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善课程内容；
4）培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;每次培训结束后完成培训总结，并提交分析报告；报告包括培训管理与课程完善合理化建议、对培训效果的评估、对培训内容和形式提出可行性改进意见；
5）与医院管理部保持密切沟通及信息交流，全方位为医院管理服务；
6）培训师队伍的甄选、培训和管理；
7）领导交办其他工作。
岗位要求：
1）本科及以上学历，英语六级或以上水平；
2）三年以上培训相关工作经历；
3）熟悉相关业务，能熟练应用PPT、PDF制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4）能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
5）能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握；
6）能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；
7）保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。 举报 分享

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