上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1.熟悉公司架构，明确公司人力资源目标和总体方案，辅助总经理制定公司人员框架政策，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2.制定公司人力资源规划，建立人力资源管理体系；进行年度人力资源需求预测与分析，完善定岗定编手册。
3.招揽高级人才，满足公司开发运营管理要求及战略发展人才架构的需求。
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，后期并监督各项计划的实施。
4.结合公司战略规划，全面负责人力资源部的费用预算，并有效控制人力资源成本，计划和审核人力资源管理成本，熟练掌握关于人事类信息化管理系统。
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，后期并监督执行。
10、建立完善员工培训体系，负责公司管理团队人员、关键岗位职业生涯发展规划，建立专业人才梯队。
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1.35周岁以下，性别不限，全日制一本及以上学历；人力资源管理专业、工商管理、心理学或相关专业优先，研究生优先。
2.至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有中型（至少150人以上）科技型公司工作相关经验优先。
3.持有人力资源管理师二级或以上证书。
4.曾经有过科技行业高级人员的招聘经验，了解科技行业企业人力资源管理模式, 具有丰富的组织发展、招聘管理、任职管理、绩效管理、员工培训、激励管理等专业模块实战工作经验, 熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.具备很强的组织协调、沟通能力、很强的计划性和实施执行能力以及快速反应和解决问题的能力、良好的管理能力和决策能力。
6.既具备宏观思维、视野，亦拥有丰富的人力资源管理实践经验，能规划可执行, 已形成较完备的管理知识体系及具有个人风格的沟通能力。
7.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
8.具有良好的职业道德，人格魅力、感召力及影响力，及优秀的外联、公关能力。
9.具备良好的职业道德、强烈的工作责任心及抗压能力。 举报 分享

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