上海招聘

职位描述：
1.结合行业标准、薪酬数据，建立和完善公司总体的薪酬福利体系，制定职位及等级体系、薪资架构；
2.根据薪酬体系、当前现状对公司现有薪酬福利进行评估与完善，确保公司的薪酬福利体系具备相应的行业竞争力；
3.结合公司的业务发展、人力成本，定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议，对员工的薪酬福利标准进行阶段性调整；
4.分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本情况；
5.薪酬福利的日常管理工作：负责公司员工日常薪酬核算及发放；新员工的薪酬福利标准确定；晋升及优秀员工的薪酬激励；薪酬福利政策研究与风险规避；公司员工各类保险缴纳、办理，及公司其他福利政策的实施与管理；
绩效方面
1.根据公司业务发展目标、业务性质、及管理现状， 建立和完善公司的绩效管理体系并推动执行。
2.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其他部门设计绩效考核体系与指标，解决考核过程中出现的问题，用有效的绩效管理来促成业务目标达成；
3.对绩效考核体系进行评估保证公正性，推荐改进措施；
4.负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制员工绩效统计报告和分析报告。
5.绩效日常工作管理：体系的维护与更新、绩效管理过程实施与监控、数据收集与整理、 绩效异常处理与调整、绩效激励等。

任职要求：

1.大专及以上学历， 5年以上薪酬绩效管理实施经验，有快消、零售、咨询等行业优先考虑
2.对于薪酬福利、绩效模块具有丰富的实际管理、操作经验；
3.知识和技能：人力管理知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟悉与薪酬相关的法律、法规；深入了解绩效管理、绩效评估的主要工具与方法；熟悉薪酬设计、绩效考核、激励模式设计
4.优秀的人际沟通能力，有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守，耐心、细心和敏锐的洞察力，、具有较强的团队意识、服务意识和跨部门
5.沟通及推动能力，作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，抗压能力较强。 举报 分享

上海俊童健康管理咨询有限公司隶属于俊辰(中国)健康管理团（以下简称：俊辰）成立于2010年，作为国家全民保健与家庭养生服务的***，俊辰是国家中医药管理局“中医药儿童健康工程”专业儿童健康调理中心模式的主要创立单位；国家中医药管理局、全国中医药亚健康工程四级医防联合体系工程指定唯一承办单位。
根植千年中国医学传统文化精髓，俊辰以小儿推拿、保健按摩、康复养生、亚健康调理、家庭养生服务为特色，是沪上首家全民保健与家庭养生服务的专业连锁机构。俊辰专注于0—14周岁的中国儿童及其家人提供个人体质测评、量身定做调理方案、健康咨询、以推拿、艾灸中医经典传承手法进行健康调理指导和亚健康调理服务。
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俊辰积极探索小儿推拿行业在当代的规范化目标，助力推广中医小儿推拿，弘扬传统中医药文化，促进传统中医药进社区、进家庭，成为当代大健康工程理念的行业驱动新势力。从2010年第一家大华店开始，一路蓬勃发展，6年来先后成立了静安分中心大宁店、普陀分中心近铁店、长宁分中心缤谷店、浦东分中心万嘉店，目前嘉定分中心光明店、黄埔分中心、松江分中心、浦东第二分中心等地在陆续开业中。
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