上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，为公司重大决策提供战略支持；
2、根据公司发展状况制定招聘、薪酬、绩效、员工关系、工作流程、奖惩措施等各项人事管理制度；
3、负责制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度、培训与人才发展制度并能很好地落地实施；
4、负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性；
5、根据公司发展战略建立组织架构及岗位职责说明书，完成团队搭建工作；
6、负责公司企业文化建设与宣传，建立良好人文关怀并确保总部及各大区内部沟通畅通；
7、负责制定年度人力资源需求计划、培训计划、薪酬方案、绩效考核方案，并监督实施；
8、对公司组织架构或大型人员调整、异动等提供意见与建议，致力于提高公司综合管理水平；
9、制定并审核每年各项人事活动经费预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况，把控人力资源成本；
10、完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

任职要求:
1、全日制本科以上学历，30-40岁之间，人力资源、心理学等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，至少2年以上互联网公司人力资源全盘管理从业经验，精通人力资源各模块，有复合式多层次股权激励、合伙人体系搭建实操经验，有互联网公司人力从业背景优先；
3、能够搭建公司企业文化体系及人力各模块体系及流程；
4、具备较强的沟通力、企业凝聚力、影响力和抗压能力；
5、具备制定可支持企业战略目标的人力资源管理制度、招聘录用体系、薪酬绩效体系、培训体系、人才梯队发展体系。
6、熟悉了解国家有关人力资源的相关政策、法律法规。 举报 分享

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