上海招聘

职位描述：
【岗位职责】:
1、落实公司薪酬福利、绩效管理相关制度的执行，跟踪评估执行效果，适时提出改进建议；
2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布，拟订岗位任职人员薪资福利标准方案；
3、组织员工薪酬水平评估，提出或审核员工薪酬调整动议，拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施；
4、推动绩效管理工作的开展，汇总绩效考评结果，处理员工绩效反馈意见，审核员工绩效奖罚议案，核算员工绩效奖金，建立员工绩效档案；
5、组织公司绩效考核活动，落实员工绩效奖励的评议、核算与发放；
6、监督、检查劳动纪律的执行，审核员工出勤相关、人事奖惩等材料；
7、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料，按时核算、发放员工薪酬福利；
8、建立、管理员工薪资福利档案;

【任职资格】:
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上人力资源管理工作经验，两年薪酬绩效管理工作经历；
3、良好的理解、沟通、组织协调能力，薪酬谈判能力；
4、工作严谨细心，原则性强，良好的保密意识、服务意识; 举报 分享

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