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职位描述：
工作职责：
1、建立和完善公司绩效管理和培训体系，确保公司绩效管理目标和培训目标的实现；
2、配合各部门掌握绩效考核方法和标准，推进绩效管理体系落实；
3、建立并优化公司绩效考核指标库推动经营绩效与岗位绩效的联动；
4、监控绩效考核实施过程，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
5、配合人力资源其他模块工作，协助直接上级推动公司绩效管理实施基础的改善。
任职要求：
1、较强的战略规划、经营管理的梳理能力，对目标管理工具应用有非常系统经验；
2、掌握岗位价值评估、任职资格管理等专业知识，有咨询公司项目经验者优先；
3、注重效率、结果导向，有较强的自我驱动能力；
4、熟悉劳动法律法规，精通薪资结构和福利设计；
5、数字敏感度高，条理清晰，较强的问题分析和解决能力；
6、熟悉了解金融行业薪酬绩效者优先考虑。 举报 分享

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