上海招聘

人力资源规划
-参与和协助合伙人每年一度预算中人力资源成本部分；
-协助制定下一年度的人员规划；
招聘与配置
-评估公司人事状况，发现人员不足或人员过剩状况，并采取行动；
-对紧缺岗位进行工作分析, 撰写工作描述和岗位要求；
-从各个渠道招聘员工，校园招聘、网站广告、内部推荐等，负责招聘过程所有联络工作；-安排并参与面试，与相关经理沟通后帮助得出最后结论；
-建立招聘信息资料库；-根据绩效评估系统，每年完成升职程序；
-进行员工离职面谈,建立离职员工资料库；
-每月对公司员工入职离职进行分析；
培训与开发
-新员工入职安排，对公司文化,个人发展和规章制度的培训,以及新员工岗位培训，了解相关工作流程；
-辅助法国总公司安排的每年定期业务培训；
-分析培训需求,安排进行员工不同层次的培训；
绩效考评管理
-建立内部制度，依照此制度，观察员工职业行为表现，如有需要，立刻与员工面谈；
-每月进行绩效考评，从相关经理那里收集相关信息和业务考评表，这些信息反映了员工的关键绩效指标，并决定了当月员工的奖金；
-每年与部门经理开员工绩效讨论会，这将会影响到员工的晋升与调配；
薪资福利
-每月总结奖金、加班费，休假期和其他调整事项；
-计算每个员工福利和工资并准备相关收据单，代扣代缴个人所得税并向相关税务部门申报,缴纳各种相关社会保险等；
-与本公司合作的保险公司保持联系，随时为员工办理商业保险事宜，包括医疗费报销和每年一次的员工体检；
劳动关系管理
-完成员工入离职一系列手续,包括撰写员工聘用通知书,制作和签订合同,建立员工信息库等；

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