上海招聘

职位描述：
概述：负责人力资源规划和员工内勤招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、激励、开发及员工关系管理等工作


岗位职责

1.结合公司发展战略，制定相应的人力资源规划
2.建立、完善人力资源管理系统和相关的管理制度
3.拟定相关的员工合同及附加协议条款
4.根据公司发展计划及用人需求，组织做好员工招聘及录用安排
5.审核应聘者是否具备专业素质及资格
6.参照考勤人员的出勤情况及外出单的抽查工作
7.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督汇报
8.制定合理的员工薪酬管理办法和绩效实施方案（年度薪酬调整和奖金分配)
9.组织做好公司的选举/调动/转正/辞退等事务工作
10.协助理财部门实施员工培训活动
11.受理员工投诉与公司劳动争议事宜并及时解决
12.建立公司人力资源管理信息系统，为重大人力资源决策提供参考
13.计划、控制和审核人力资源管理的成本、分析企业人员流动情况及人员流失原因
14.根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、 晋升、调动等处理方案
15.审核每月考勤、薪酬结果，确认各部门工资提成无异
16.新员工报到上岗引导程序
17.负责建立畅通的沟通渠道、建立和谐的员工关系和企业文化


核心权限：1.本部门工作计划的建议权；
2.招聘人员录用建议权；
3.考勤监督权；
4.薪酬审核权；


任职资格要求

准入学历 全日制大学专科以上；
专 业 行政管理、工商管理、劳动经济、中文等相关专业；
经 验 2年以上相关工作经验；

知识和技能
1.具备良好的语言表达与组织、协调能力；
2.受过现代人力资源管理技术、基础人力资源知识等方面的培训；
3.熟练使用WINDOWS及MS OFFICE。

职业素养 岗位素质
1.高度认同公司核心价值观；
2.认同结果导向的工作方法；
3.具备员工的自律与勤奋，是职业化的榜样；
4.坚持原则，能够独立履行各项工作职能。

个人素质
1.诚实守信、性格开朗；
2.责任心强、原则性强；
3.沉稳、敬业、细致、耐心。 举报 分享

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