上海招聘

职位描述：

一、人事/行政专员职责：
三、工作职责：
1.负责员工薪酬福利、绩效考核、劳动关系、简历筛选及新进员工入职培训等管理工作。
2.负责椿华公司员工工时统计的审核，各部门考勤监督与检查，员工劳动纪律行为规范检查及奖惩管理的执行情况。
3.负责椿华员工社会保险、公积金办理与缴纳，积分申请、综合工时制申请和月平均工资申报等管理工作。
4.负责椿华员工发放工资和福利工资的核算工作（包住宿费电费核算），确保每月8号前准时无误完成。
5.负责新进员工入职办理、入职培训和入宿办理，员工劳动合同新签或续签等管理工作
6.负责人事档案及OA系统资料的建立、维护与管理工作，包括员工花名册更新、年度带薪休假统计汇总及年终相关资料数据的提供，负责行政采购档案、办公设备设施供应商维修档案的建立。
7.负责员工招退工备案（劳动关系转入转出等），负责员工试用、转正、晋升、调动、转岗、升任、辞职、自离、开除、辞退等程序的办理。
8.负责员工请假、病假、旷工、迟到、早退及带薪休假等的审核与管理。
9.严格执行相关规章制度，定时监督、检查与执行，对人事相关信息资料的收集、统计、汇总与录入，并定期整理数据，向上级主管出具数据分析结果。
10.负责做好员工访谈工作，包括新进员工、转正员工、问题员工、离职员工、绩效较差员工访谈记录存档与汇总工作。
11.负责处理简单劳动纠纷、工伤事故等。
12.负责企业文化建设，会议组织与安排、监督、检查与执行工作，年会活动组织、策划、安排，月会、大晨安排。
13.负责行政办公用品采购、食堂菜系网上采购、后勤用品及机器设备设施零部件的采购与请款，保质保量准时到货，合理控制成本。
14.负责各部门6S管理检查、拍照、记录与汇总，宿舍6S检查与记录，安全生产检查与汇总。
15.负责办公设备设施维护及供应商的联系，负责国际物流下单、发货、跟进及请款工作。
16.协助上级领导筛选简历，组织安排员工各种培训。
17.完成上级领导交待的其他工作。

四、任职资格
1.性 别：
2.年 龄：25~35岁。
3.文化程度：中专以上或大专。
4.专 业：人事行政、人力资源管理等相关专业。
5.培训经历：有人事岗位培训。
6.工作经验：3年以上人事行政管理经验，******或嫁上海外地人优先考虑。
7.专业技能

1） 熟悉人力资源六大模块及行政管理工作。
2） 熟练操作办公软件Office，能上网买物品，会骑电瓶车。
3） 熟悉社保、公积金、积分申请等办事系统，熟练掌握网上采购。
4） 熟悉国家相关的劳动法知识，能够独立处理简单的劳动纠纷。
5） 有人事上岗证和人力资源管理师三级/四级证书者优先录取。
8、能力素质

1） 对数据敏感，原则性强，能独立完成模块能力，具有一定的写作功底。
2） 工作认真，积极主动，学习能力强，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
3） 良好的语言和文字表达能力，良好沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
4） 性格阳光开朗，态度好，工作积极进取，耐心细致，具有保密意识，团队合作精神和吃苦耐劳精神。
5） 沟通协调能力强，人际关系好，思路性条理性计划性强，价值观稳定，忠诚度高。

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我公司创建于1995年，是中国***应用与推广快速成型技术的企业，被国家科技部认定为***快速原型研究与应用服务中心及全国CAD应用工程示范企业。由国家科技部直接扶持成为快速成型实验基地之一。公司主要从事汽车行业快速成型塑料样件（汽车内外饰件和整车制作），服务于国内外汽车行业：上海大众、上海通用、上汽制造集团、延锋伟世通、江淮汽车、一汽大众等知名企业，公司拥有多台日本原装设备，是目前国内专业生产汽车样件的主要厂家。
2010年成立上海椿华汽车技术有限公司，InnoSparking 商务咨询公司，主要为国内外汽车行业（主机厂，一二三级零部件厂商）及其衍生行业提供专业咨询，高端的行业会议和培训（汽车研发技术，管理流程，质量工具以及精益生意）为高级经理人提供所需的知识和技巧来帮助企业提升研发能力和先进制造行业的综合实力。我们的客户来自国内外的企业，包括；上海通用、延锋伟世通、上海大众、江铃、奇瑞、华晨、佛吉亚、大陆汽车、西门子、博世、一汽、德尔福、康明斯、依维柯等等