上海招聘

职位描述：
1、岗位招聘及人力资源管理
1）与公司各部门负责人合作拟定各部门各岗位的《岗位说明书》；
2）完善招聘管理制度、流程及表单，及时有效的为各部门完成空缺岗位的招聘；
3）完善《新员工入职流程》等制度与方案，负责新进人员的在岗跟踪、关怀、沟通与考评；
4）做好各部门各岗位的人员储备，为公司的组织发展做好人力资源规划；
5）优化公司的人事管理制度，包括制定、完善各项规章制度，梳理各部门之间的工作流程及相关表单等；
6）及时根据公司的运营情况修订《员工手册》、《人事档案管理制度》、《劳动合同》、《保密协议》等人事管理类文件；

2、薪酬绩效核算与管理
1）结合公司内部发展现状及外部市场行情，制定薪酬体系及薪酬福利方案，并逐步修订及完善，确保薪酬制度的公平、合理及竞争性；完善公司的《薪资与福利制度》、《优秀员工旅游或家庭亲子活动福利制度》等激励制度；
2）根据公司的薪资和绩效制度，对员工的薪资与绩效进行月度核算及季度、中期和年终业绩考核；
3）根据公司战略目标及各部门的工作计划，不断完善岗位绩效考核方案，辅助制定公司的《薪资体系及绩效考核制度》，以便促进员工的努力成长；

3、员工关系及培训体系的管理
1）制定合理的员工关怀计划，定期组织员工沟通及访谈，如入职、转正及临时性沟通，及时解决员工心理诉求，并协调解决部门间工作接洽及沟通等需改进的问题；
2）负责协调劳资关系及各项人事事务的沟通处理；
3）根据公司的组织架构与内部现状，设计与完善公司的培训体系，制定合理的《培训管理制度》；
4）合理安排内部培训课题及外部培训的规划与联络，并建立合理的培训成效评估与考核方法，同事负责监督相关流程的执行。 举报 分享

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