上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1.协助制订人力资源管理（包括人事管理、招聘、培训等）等规章制度、实施细则和人力资源部政策与程序；
2.完成日常的招聘工作；
3.组织实施绩效考核和满意度调查；
4.组织开展新员工入职培训，协助开展部门培训；
5.完成日常薪酬福利的核算缴纳，协助编制并控制人事费用；
6.完成员工劳动合同的签订和续签；
7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
8.负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
9.接受员工咨询同时协助处理员工关系；
10.完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、三年以上人力资源、行政主管岗位的工作经验；
2、熟悉人力资源的人力资源规划、人员招聘、教育培训、薪酬设计、绩效考核、员工关系处理等各大模块的制订、规范与执行，必须熟悉国家的各项劳动法规和政策；
3、精通行政管理方面的档案管理、行政规章制度、后勤管理、IT资源的应用与管控、资产管理、现代办公设备应用与控制等；
4、具有发较强的执行力和语言表达能力、亲和力、人际沟通能力、应变能力和应对风险解决重大问题的能力；
5、具备较强的责任感、事业心和成就感，做事严谨、规范、讲究原则、有管理艺术和说服力，有团队精神，在管理工作中有担当。 举报 分享

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