上海招聘

职位描述：
岗位职责:

人力资源分析
Human Resources Analysis
？ 负责根据公司的发展情况回顾、分析公司现有的岗位职级；组织岗位评估委员会对公司因组织结构的变化而产生的新岗位、或各部门因岗位职责和工作范围发生变化提出重新评估需求的岗位进行岗位评估。Responsible for reviewing and analyzing position grade upon company development. Responsible for organizing the job evaluation committee to evaluate the new positions due to O-chart change or re-evaluate the positions when job responsibility and working scope changes obviously.
？ 参与咨询公司的薪酬福利调研，掌握并利用薪酬福利方法论，完成薪酬调研项目。
Responsible for the C&B market survey, master and take advantage of C&B methodology to complete the C&B survey project.
？ 对市场薪酬福利调研数据进行科学分析，发展并创新分析方法，形成公司薪酬福利市场竞争力分析报告和专题分析报告，对公司薪资架构及薪资调整提出有效方案，持续优化赛科的薪酬福利架构，以保持赛科薪酬福利体系的市场竞争力。
Analyse the massive market C&B data scientifically, develop and innovate analyse method, complete the competitiveness analysis report and put up effective plan, improve and optimize Secco C&B structure continuously to maintain the competitiveness of Secco C&B system.
？ 负责SAP、E-HR等人力资源信息管理系统的管理，为人力资源相关统计分析提供数据支持。
Responsible for HR information system management such as SAP, E-HR etc. and providing date to support HR statistics and analysis.
？ 负责为公司的各类人力资本评价项目提供数据，协同相关部门参与公司各类人力资本评价项目。
Responsible for coordinating with relevant departments participating all kinds of Human Capital benchmark evaluation project and providing data.
福利管理
Benefits Management
？ 根据公司整体发展需要及业界标准，协助绩效与薪酬经理制定公司薪酬福利政策，同时根据各项业务发展、岗位特点及地域差异设计个性化的薪酬福利结构。
According to the company’s development needs and interface standards, assist Performance and salary manager to develop the Company’s C&B policy, meanwhile design unique C&B structure according to the business development, job’s characteristics and the different locations.
？ 及时统计、汇总、分析公司薪酬福利系统实施的情况，提出公司薪酬福利系统的中、长期发展规划和年度计划。
Stat, collect, analyse the implementing status of Company’s C&B system, put forward the medium-term and long-term development plan and annual plan of the Company C&B system.
？ 负责公司福利制度的制定，定期回顾公司福利政策，对公司薪酬福利政策进行解释说明，对落实情况进行监控和反馈。
In charge of the formulation of benefits policies and review at regular intervals. Make explanations for the C&B policies and monitor the implementation and feedback.
a) 负责员工补充商业保险方案的设计，分析补充保险的理赔数据，并按公司流程完成保险合同的签署。Responsible for staff’s supplementary insurance plan design, analyse the compensation data and complete the contract negotiation and signature of next year.
b) 负责员工健康体检方案的设计及组织执行，并持续优化体检方案。
Responsible for the design and implementation of staff health examination plan, and improve continuously.
c) 负责企业年金的日常业务，分析企业年金运营状况及投资业绩，并对企业年金受托管理人的选择提出建议。
Responsible for the daily business and management of annuity fund. Analyse the operation and investment achievement of annuity fund and make suggestions to the trustee’s selection.
d) 负责员工健身方案的设计、执行与管理，并持续优化健身方案。
Responsible for the design, implementation and management of staff fitness scheme, and improve continuously.
e) 负责员工工伤管理及政策宣传，及工伤员工的待遇申领。
Responsible for staff work-related injury management and policy publicity and treatment claim of staff with work-related injury.
？ 贯彻执行政府的有关方针、政策、法律、法规。
Carry out the relevant government guidelines, policies, laws and regulations.
？ 负责综合计算工时工作制的申报。
Responsible for the declaration of cumulative working hours.
？ 负责员工重病、身故等相关事宜处理，并做好员工家属的沟通与安抚工作。
Responsible for dealing with the matters when staff gets critical illness or passes away etc., and do the communication and condolence work.
？ 负责做好公司福利基金的使用和日常管理工作。
Responsible for the use of the Company benefits fund and daily management.
？ 协助做好福利项目的预算、使用、管理工作。
Assist the budge, use and management of payroll.
？ 协助做好控制公司人工成本的管理工作。
Assist the management of human cost control.
？ 有管理、辅导团队的职责，认真践行并积极推进公司价值观和企业文化建设。包括但不限于责任与承诺、道德与合规、CI持续改进等。
Be responsible for managing and mentoring the team, carefully practice and actively promote company value and enterprise culture construction, including but not limited to accountability, commitment, ethics and compliance, continuous improvements, etc.
？ 完成BSC相关业绩指标。
Finish BSC related performance indicators.
？ 及时完成上级经理分配的其他工作。
Complete other Work Assigned by Superior Managers.

任职资格:

？ 教育背景：本科以上学历，熟悉心理学、管理学、数理统计知识。
Education: Bachelor degree and above. Psychological or Human Resources Management or related disciplines preferred.
？ 相关工作经验：8年以上石油化工行业经验或合资企业管理经验。
Relevant experience: Above 8 years. experience with petrochemical or JV company.
？ 熟练使用Excel, Word, PPT等Office软件。
Literacy in Office software such as Excel, word ppt.
？ 熟悉ERP模块在薪酬福利职能工作中的开发与实施。Be familiar with the ERP module development and implementation in C&B function.
？ 熟悉各类人员薪金的结算、发放，以及员工养老保险、补充养老保险、公积金、医疗保险、失业保险管理工作。Be familiar with the settlement and delivery of staff payroll, the management of staff Pension, supplementary pension, housing fund, medical insurance, unemployment insurance.
？ 良好的英语听、说、写能力。
Good command of English.

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上海赛科石油化工有限责任公司是中国石油化工股份有限公司（中国石化）、中国石化上海石油化工股份有限公司（上海石化）、中国石化上海高桥石油化工有限公司出资成立的有限责任公司，其前身是由中国石化、上海石化和BP华东投资有限公司出资组建的中外合资有限责任公司，总投资额逾30亿美元。

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