上海招聘

职位描述：
岗位描述：
负责中国区人力资源管理工作。
 
主要职责：
1.发展战略确立人力资源总体规划，建立和完善各项人力资源政策制度。
2.制订年度预算计划，依据预算开展各项业务，并监督和评估预算的执行情况。
3.领导人力资源团队，梳理各项业务流程，确保人力资源工作的效率和效果。监督人力资源管理的实施，监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
4.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
5.根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
6.管理人力资源风险，受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；监督推行劳动合同制，处理人才流失问题及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
7.根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
8.通过高度支持业务发展和业务需求，提升部门形象，对外树立良好的雇主品牌。
 
任职资格：
1. 32-45岁，本科及以上学历，硕士、MBA、EMBA优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，担任过5年以上部门经理或总监职务。
3. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘，熟悉绩效和薪酬。
4. 5年以上时装行业工作经验，最近一份工作在时装行业。
5. 英语可以作为工作语言（听说读写）。
6. 为人阳光、正直，善于沟通，致力于营造公平、公正的用人环境。
7.有极强的事业心和敬业精神，百折不挠。
8.综合素质全面，从战略、全局上协助总经理做好人事和行政工作。
9.懂时装全产业链（从设计、生产到营销）为佳。
10.有上市公司背景优先。 举报 分享

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